728x90 수당2 휴일근로가 축소된 근로기준법 개정안 주요내용 5가지 살펴보기 2018년 2월 28일, 국회 환경노동위원회에서 지난 5년간 논쟁이 되던 근로시간단축과 관련된 근로기준법 개정안이 국회 본회의에서 통과되었습니다. 그래서 오늘은 휴일근로가 축소된 근로기준법 개정안 주요 내용 5가지 를 살펴 보도록 하겠습니다. 1. 1주가 휴일을 포함한 연속된 7일임을 명시1주를 7일로 법문에 명시함에 따라 기존의 고용노동부 행정 해석이 폐지되어 평일 주 68시간까지 가능하던 근로시간이 주52시간으로 단축되었습니다. 시행시기는 사업규모별로 다르다고 합니다.-300인 이상 기업과 공공기관 : 2018년 7월 1일부터 시행(특례업종에서 제외된 21개 업종 중 300인 이상 사업장은 2019년 7월 1일부터 시행)-50인 이상 300인 미만 기업 : 2020년 1월 1일부터 시행-5인 이상 5.. 2018. 3. 23. 2018년 최저임금 상여금 포함되나? 2017년이 마무리 되고 있는 시점에서 가장 화두가 되고 있는 것중 하나다 바로 2018년 최저임금 에 대한 것이 아닐까 싶습니다. 당장 내년 1월 부터 최저임금 이 7,530 원으로 올라 적용되기 때문에 국회에서도 최저임금의 범위를 어디까지 둘 것인가에 대해서 말들이 많은데요. 그 중심에는 상여금 이 있습니다. 바로 상여금이 최저임금에 포함 되는가가 현재 가장 큰 화두인 것 같습니다. 현재 기업의 입장에서는 내년에 최저임금이 인상하면서 부담해야 하는 인건비가 확연하게 올랐습니다. 최저임금이 오르면서 그에 따라 함께 오르게 되는 상여금이나 추가수당이 오르기 때문인데요. 그로인해 기업측은 최저임금 범위에 상여금이 포함이 되어야 한다고 주장하고 있습니다.또한 근로시간 단축안을 단계적으로 줄이는 방안을 수용한.. 2017. 12. 9. 이전 1 다음 반응형
